第96节（2 / 2）

，需要接受培训，等达到可以接待客人的水平之后，才能进入试用期，接着再转正。

目前阶段，他们只能拿实习工资，20点一天，不过同样包吃住。

“只要觉得自己能力达标，随时可以找我考核，考核通过直接进入试用期——这样你们能接受吗？”舒墨解释完，问。

四人疯狂点头。

“可以的！”

“我没问题。”

“我也……”

包吃住就行，还要什么自行车。

舒墨又看向岳文君，培训等于给她增加了工作量，还得看她同不同意才行，“培训期间会有额外的补贴，日薪涨到100点一天，不过可能得加班，这样可以吗？”

这些学生至今仍能和岳文君保持联系，足以证明他们师徒关系不错，岳文君本来就打算以后在宿舍给他们开小灶，争取早日转正让人人都留下的，如今听见还有补贴，自然没异议。

商量完毕，皆大欢喜，舒墨打开经营面板——

【玩家“梁茂”已成为您的员工！】

【薪资：20点/天，日结。】

【玩家“谢繁”已成为您的员工！】

……

【玩家“柴佳滢”已成为您的员工！】

……

【员工“岳文君”工资已调整至“100点/天，日结”，是否保存更改？】

【是】

这一波入职办理完毕，暖暖温泉员工数量来到12人——其中有两位，是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那两个姑娘，一个叫骆奕，一个叫赵思语。

正式员工10人，相比于如今的规模，人手依然不足。

顾笑那边已经快忙不过来了，而别馆这边，至少还需要分配包括前台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。

舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上一趟，将招聘启事重新贴起来。

她顺带检查了一下经营面板中员工信息的部分。

这个区域详细罗列了每位在职员工的个人情况，供舒墨更改福利待遇等等，屏幕左边还有他们的照片。

列表里如今一共有十二张照片，玩家们就是正常的大头照，只有墨白在人类形象之外，身后还有一道淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕，压迫感十足。

舒墨忍不住咂舌：小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。

她随意点进岳文君的照片，只见属于她的个人页面上写着：

【姓名：岳文君】

【薪资：100点/天，日结】

【在职天数：1天】

【分配设施：暂无】

【技能：[按摩]·精通】

看见最后一行时，舒墨的目光一顿。

她点击“精通”那两个字，屏幕上蹦出一行新的文字。

【关于“员工技能”的说明：

·您招聘的员工可能具有种种特殊技能，此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑/设施，或为已有建筑/设施附赠特殊效果。

·除却自带技能的部分员工外，员工还可通过学习、培训来获得专业技能，或精进已有技能。

·技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别，随着级别提升，技能效果也会有所提高。

·作为经营者，您可通过给员工放假、调整工作安排（以便员工合理分配时间学习）、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。】

好家伙。

玩法还挺复杂。

话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平……真的有效吗？

舒墨满心的槽想吐。

看完说明，她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。

【姓名：梁茂】

【技能：[按摩]·入门】